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  • 共找到 45 条符合 劳动合同 查询结果
  • 　　无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。其中的无固定期限并非指永远没有期限，而是指劳动关系可以在劳动者的法定工龄内和企业存续期间无限地存续，即无固定期限劳动合同自劳动合同订立起至法定离退休年龄时止有效期间，当然，在遇法定解除合同的事由时，无固定期限劳动合同不仅是可以而且应当提前终止。用...
  • 　　对于很多刚跨出校门的大学生，必须增强法律意识，从而增加自我保护能力。一定要跟雇主签合同，以方便解决劳动合同纠纷问题。而解决劳动合同纠纷问题，首先应认定劳动合同的效力，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。全部无效和部分无效劳动合同的确认　　我国《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确...
  • 　　刘铮从1997年11月开始在某公司任总裁办公室秘书，2002年7月被调到了公司下属的度假酒店草坪部任总监行政助理，月薪为4000元。 因为合同在2003年10月1日到期，于是，刘铮在2003年9月又与公司续签了劳动合同，还加上了一个新条款：一旦单位降级调整她的工作岗位，或者降低她的工资待遇，需经她本人同意，否则视公司单方面解除劳动合同...
  • 　　小赵于2007年5月入职北京一家科技公司，并签订了5年期限的劳动合同，劳动合同中约定乙方 （小赵）在合同期内提前解除劳动合同，需向甲方（科技公司）支付违约金。今年，小赵觉得公司发展机会有限，想解除劳动合同，他觉得合同中违约金的条款与新劳动法规定相抵触，但自己又拿不准，所以前来司法所进行咨询。　　司法所对他的问题进行了解答：一方面《劳动...
  • 　　张某是上海本地人，曾在某公司担任司机工作，后自己购买了一辆面包车从事自由职业。2005年3月，张某和一家租车咨询公司签订了居间合同，由租车咨询公司推荐张某到上海某软件公司负责接送员工，合同期限为一年，约定软件公司每月支付张某总费用4000元，其中包括张某的劳动报酬、车辆折旧费、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费等固定费用。同时在合...
  • 　　按照《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：一是双方是否订立劳动合同；二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系；但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之...
  • 　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。而客观情况指的是，合同终止情况的发生是自然出现的，不是人为制造的，不能事先预谋的。因而用人单位以考核结果的某种等级（层次）约定为劳动合同终止的条件，就具有很高的主观因素，不能作...
  • （一）案由　　申诉方：刘，男，23岁，原系市制钉厂工人　　被诉方：市制钉厂（私营企业）　　被诉方法定代表人：石，男，40岁，该厂厂长　　申诉方刘工作中被工具的飞屑打伤右眼，虽经治疗，但现已基本失明，需做第二次手术，要求厂方偿付医药费，外出治疗费，生活补助费8000元。为此，与被诉方发生争议。刘向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁。（...
  • [案例]　　2001年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定正式聘用王某为公司的服务总监，合同期为1年。合同同时约定，王某的税前工资是11537元。2001年4月和5月，王某如数拿到了合同约定的工资。6月份，因王某业绩突然变差，公司以王某工作业绩下滑为由，并根据劳动合同第5条第2款王某的薪...
  • 　　问：公司因为生产的需要，将原来在浦东的工厂厂房搬到了嘉定，这样一来原来的员工花在上下班路途上的时间将长达六七个小时，因此许多员工将无法再继续工作，单位因此便想与与员工解除劳动合同，林女士想问问这样的解除合同是否有法律依据。　　答：工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。　　根据《上海市劳动合同条例》第三十二条...
  • 　　劳动合同解除赔偿如何计算？　　我解除了跟单位的劳动合同，请问一下劳动合同解除赔偿怎么计算？　　律师解答：　　劳动合同解除赔偿：　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
  • 　　关于劳动者可以解除劳动合同情形　　全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会，邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。以下为劳动合同法主要内容的简单介绍。　　一、关于立法宗旨　　完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　　二、...
  • 　　尽管《劳动合同法》从最初的起草阶段就备受关注，但是对于这部已经正式实施的保护劳动者权益的法律，广大劳动者并不很了解。只有不到三成的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了法条，而其余大部分职场人则对于相关的法律规定内容并不了解。近半数的职场人只是通过媒体报道，了解了一两条与自己利益有关的焦点条文。　　而记者就此问题对一些劳动法专家进行...
  • 一、劳动合同必备条款　　按规定，劳动合同应当具备以下条款：　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码　　3.劳动合同期限　　4.工作内容和工作地点　　5.工作时间和休息休假　　6.劳动报酬　　7.社会保险　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　9.法律、法规规定应当...
  • 　　案例：　　大王与某科技公司签订了为期1年的劳动合同，成为该公司的职员。　　1年后，合同期满，大王要求与公司续签劳动合同，公司未给予任何答复，也未终止与大王的劳动关系，大王依旧在单位原工作岗位继续上班。　　6个月后，公司领导认为大王工作态度消极，经常不服从领导安排调遣，决定不与大王续订劳动合同。并通过人事部门告知大王，要求其尽快与公司结...
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